مهمتنا هي أن نكون في طليعة التكنولوجيا وأن نصبح شريكًا استراتيجيًا لنجاح عملائنا. نسعى جاهدين لفهم احتياجات عملائنا الحقيقية بتعاطف، ونقدم لهم أفضل الحلول لتلبية متطلباتهم من قطع التصنيع باستخدام الحاسب الآلي المخصصة، وقطع الختم، وقطع القطع بالليزر، وقطع غيار السيارات.
----السيد زينج فينج المؤسس/نائب الرئيس التنفيذي
إن امتلاك سيارة لعبة هو حلم معظم الأولاد عندما يكونون صغارًا، ولم يكن السيد زينج فنغ استثناءً. مع وضع حلم السيارات في الاعتبار، بعد عدة سنوات من تخرجه بدرجة في الهندسة الميكانيكية، أسس هو ومجموعة من الشركاء ذوي التفكير المماثل في عام 1999 شركة شيامن يولونغ الآلات وبدأوا في تطوير وإنتاج وبيع قطع غيار السيارات وقطع غيار الدراجات النارية في السوق المحلية الصينية. مع المزيد من الإصلاحات الاقتصادية الصينية وانفتاحها على العالم، والاستفادة من التنمية الاقتصادية العالمية، نمت شركة شيامن يولونغ تدريجيًا لتصبح شركة جماعية منذ عام 2008. تم إنشاء قواعد إنتاج جديدة في مدينة هايكو ومدينة تشانغشا ومدينة قوانغتشو ومدينة هانغتشو ومدينة ييتشانغ ووضعت قيد الإنتاج. وتوسع نطاق الأعمال من قطع غيار السيارات إلى قطع غيار الآلات الهندسية وأجزاء معالجة المعادن المختلفة (أجزاء ماكينات التحكم الرقمي بالكمبيوتر وأجزاء الختم وأجزاء القطع بالليزر وما إلى ذلك) لمجالات تطبيق الهندسة والإلكترونيات والأغذية والطب والفضاء وما إلى ذلك.
في غضون ذلك، بدأت مجموعة يولونغ باستكشاف الأسواق الخارجية، مقدمةً قطع غيار هياكل السيارات، وقطع إصلاح السيارات، وقطع الختم، وقطع التشغيل الآلي باستخدام الحاسب الآلي (التحكم الرقمي بالكمبيوتر)، وقطع القطع بالليزر للعملاء الأجانب. وقد حظيت قطعنا المعدنية المخصصة (مثل قطع التشغيل الآلي باستخدام الحاسب الآلي، وقطع القطع بالليزر، وقطع الختم، وقطع إصلاح السيارات) وخدماتنا بتقدير كبير من العملاء المحليين والدوليين. وفي سعيهم لتحقيق المنافع الاقتصادية للشركة، حرص السيد زنغ فنغ وفريقه الإداري على ترسيخ المسؤولية الاجتماعية للشركة.
ثقافة
القيم الأساسية لمجموعة YL: التركيز على الموظفين، والثقة، والامتنان. في هذه الثقافة، يُنظر إلى الموظفين على أنهم أغلى ما تملكه المجموعة، وتلتزم المجموعة بتوفير بيئة عمل جيدة وفرص للتطوير المهني لهم. الثقة هي حجر الأساس في العلاقة بين الشركة وموظفيها، فهي تُحفز الإبداع والتعاون بين أفراد الفريق. الامتنان يعكس الاحترام والرعاية للموظفين. تُقدّر الشركة مساهمات موظفيها وتُكرّمهم وتُكافئهم في الوقت المناسب. ستعزز هذه الثقافة نمو وتطور الموظفين، كما تُسهم في التنمية المستدامة للشركة على المدى الطويل.
منعطف
